en direct. 17. September 2006 wurde der so genannte weiße Bereich, d. h. die Nicht-Steinkohlesparten Chemie, Energie und Immobilien, in die RAG Beteiligungs AG ausgegliedert, die … 658 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<45FECC26140D5D4DA89B8DEB928168D5><1FD65C4FBF5CC14DA04D3A6BC8B069FE>]/Index[638 30]/Info 637 0 R/Length 102/Prev 172912/Root 639 0 R/Size 668/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream Avenant n° 2 du 26 mai 1975 relatif à certaines catégories d’E.T.D.A. Die Arbeitsstelle Bern übernimmt sämtliche weiteren Arbeiten. pédagogique. (RAG) als Inhaberin der bergrechtlichen Berechtsame weiterhin sämtliche Folgelasten (Atlas- ten) des rd. Accord du 18 juin 2012 relatif à la mise en place et au modalités de fonctionnement des R.P.L. endstream endobj startxref Die RAG Aktiengesellschaft (ehemals Ruhrkohle AG) ist ein deutsches Unternehmen mit Sitz in Essen, das traditionell im Bereich des Steinkohlenbergbaus tätig ist, in den vergangenen Jahren durch Zukäufe auch eine starke Chemiesparte dazugewonnen hat und darüber hinaus im Kraftwerksbau und im Immobilienbereich tätig war. Avenant du 6 novembre 2006 de révision de certaines articles de la convention collective de la métallurgie de Corrèze. Convention collective de la Métallurgie de l’Oise du 9 janvier 2008 : – Avenant relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), – Avenant du 29 décembre 2008 relatif aux garanties annuelles de rémunérations (GAR), Avenant du 9 mars 2010 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération ouvriers, Avenant du 9 mars 2010 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 1er avril 2011 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 1er avril 2011 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 6 décembre 2011 relatif à la prévoyance complémentaire, Avenant du 27 mars 2012 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 27 mars 2012 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 15 juin 2012 à la convention collective de la Métallurgie de l’Oise, Avenant du 15 mai 2013 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 15 mai 2013 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 17 juin 2014 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 9 juillet 2014 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 26 mai 2014 relatif aux « mensuels », Avenant du 26 mai 2014 à la convention collective de la métallurgie de l’Oise (prime de panier), Avenant du 17 juin 2015 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 17 juin 2015 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 7 octobre 2016 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 7 octobre 2016 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 22 mai 2017 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 22 mai 2017 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 28 mai 2018 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 28 mai 2018 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 14 juin 2019 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 14 juin 2019 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l’Orne du 6 octobre 1977, Avenant du 27 octobre 2000 à la convention collective des industries métallurgiques mécaniques et connexes de l’Orne, Accord du 18 juillet 2005 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord à partir du 1er novembre 2005 sur la valeur du point et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 23 mai 2007 sur la valeur du point et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 1er juillet 2009 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Avenant du 19 septembre 2011 à la convention collective des industries métallurgiques mécaniques et connexes de l’Orne, Accord du 9 mars 2012 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 24 mai 2013 sur la valeur du point et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 24 mai 2013 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 12 juin 2014 sur la valeur du point et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 12 juin 2014 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 27 mai 2015 sur la valeur du point et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 27 mai 2015 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 28 juin 2016 sur la valeur du point et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 28 juin 2016 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 5 avril 2017 sur la valeur du point applicable au 1er juin 2017 et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 5 avril 2017 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 11 avril 2019 sur la valeur du point applicable au 1er juillet 2019 et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 11 avril 2019 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 10 mars 2020 sur la valeur du point applicable au 1er juillet 2019 et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 10 mars 2020 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA). Avenant du 7 décembre 2007 relatif aux taux garantis annuels (TGA) et aux salaires minimaux hiérarchiques (SMH) pour l’année 2008, Avenant du 10 avril 2009 relatif aux taux garantis annuels (TGA) et aux salaires minimaux hiérarchiques (SMH) pour l’année 2009, Avenant du 16 mars 2012 relatif aux taux garantis annuels (TGA) et aux salaires minimaux hiérarchiques (SMH) pour l’année 2012, Barèmes complétant l’avenant du 16 mars 2012 relatif aux taux garantis annuels (TGA) et aux primes mensuelles d’ancienneté pour 2012, Avenant du 25 mars 2013 relatif aux taux garantis annuels (TGA) et aux salaires minimaux hiérarchiques (SMH) pour l’année 2013, Barèmes TGA et primes mensuelles d’ancienneté pour administratifs, techniciens, agents de maîtrise et ouvriers pour l’année 2014, Avenant du 17 février 2017 relatif aux taux garantis annuels (TGA) et aux salaires minimaux hiérarchiques (SMH) pour l’année 2017, Avenant du 20 février 2018 relatif aux taux garantis annuels (TGA) et aux salaires minimaux hiérarchiques (SMH) pour l’année 2018, Avenant du 21 février 2018 relatif aux taux garantis annuels (TGA) et aux salaires minimaux hiérarchiques (SMH) pour l’année 2018, Barèmes des primes mensuelles d’ancienneté pour administratifs, techniciens, agents de maîtrise et ouvriers pour l’année 2019, Avenant du 9 janvier 2019 relatif aux taux garantis annuels (TGA) et aux salaires minimaux hiérarchiques (SMH) pour l’année 2019 (étendu par l’arrêté du 6 septembre 2019), Convention collective des industries métallurgiques du Pas-de-Calais, Accord salaire du 1er décembre 1988 relatif à l’institution des rémunérations effectives minimales annuelles (REMA) et à la revalorisation des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 18 juillet 2005 sur les rémunérations effectives minimales annuelles (REMA), Avenant salaire du 18 juillet 2005 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant de salaire du 18 juillet 2005 en application de l’article 15 de l’avenant mensuel de la métallurgie du Pas-de-Calais, Avenant du 18 juillet 2006 sur les rémunérations effectives minimales annuelles (REMA), Avenant du 18 juillet 2006 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant de salaire du 18 juillet 2006 en application de l’article 15 de l’avenant mensuel de la métallurgie du Pas-de-Calais, Avenant de salaire du 12 juillet 2007 en application de l’article 15 de l’avenant mensuel de la métallurgie du Pas-de-Calais – Annexe – RMH 2007 – Annexe – REMA 2007, Accords du 12 juillet 2007 sur les salaires, Accords du 9 juillet 2008 sur les salaires, Accord de salaire du 13 juillet 2010 en application de l’article 15 de l’avenant mensuel de la métallurgie du Pas-de-Calais – Annexe – RMH 2010 – Annexe – REMA 2010, Avenant du 11 août 2011 à la Convention collective des industries métallurgiques du Pas-de-Calais du 25 septembre 1987, Avenant du 13 juillet 2012 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant de salaire du 13 juillet 2012 en application de l’article 15 de l’avenant mensuel de la métallurgie du Pas-de-Calais, Accord de salaire du 24 juillet 2013 en application de l’article 15 de l’avenant mensuel de la métallurgie du Pas-de-Calais – Annexe : RMH 2013 – Annexe : REMA 2013, Accord de salaire du 1er septembre 2014 en application de l’article 15 de l’avenant mensuel de la métallurgie du Pas-de-Calais – Annexe 1 – REMA 2014 – Annexe 2 – RMH 2014. %%EOF Grille salaire apprenti métallurgie 2021. endstream endobj 639 0 obj <. 170 jährigen Steinkohlebergbaus in Nordrhein-Westfalen tragen und bearbeiten. Kritische Infrastruktur. Il est rappelé que cette valeur de point conduit à établir un barème de rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) qui servent de base de calcul à la prime d’ancienneté. Die RAG Aktiengesellschaft bündelt nach dem Auslauf des aktiven deutschen Steinkohlenbergbaus Ende 2018 sämtliche Aktivitäten der Ewigkeitsaufgaben: Grubenwasserhaltung, Poldermaßnahmen über Tage und Grundwasserreinigung an einigen ehemaligen Kokereistandorten. Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972. RAG-Meisterschaften bis zu der RAG- Landesmeisterschaft ausgetragen. Beitrags-Navigation « DVag – Waffen- und Geräteausbildung Teil 2 mit AGSHP. 2019-09-14T08:00:00+02:00. [2] Gemäß ihrer Satzung[3] hat die RAG-Stiftung zudem die folgenden Aufgaben: 0 g�e�d\�������(�f�k֌�69դ��$�����g �DK�4S�} ����� 7\��i�T�@� V�+� Métallurgie (Bas-Rhin) : Avenant du 17 mai 2019 à l'accord du 22 juin 1993 relatif aux salaires (RMH, RAEG) et primes de congés pour l'année 2019 : 2019-09-23 : Salaires (RMH valeur du point) et Prime de panier de nuit, les deux au 1er juin 2019: Accord du 17 mai 2019 non étendu, quel que soit l'effectif, signataire : UIMM Alsace La campagne #JeFabriqueMonAvenir est l'occasion de... Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires du département de l’Ain. Grille et salaire minimum métallurgie 2019 - Ingénieurs et . Die Förderung des RAG durch das Akademienprogramm der Union der Deutschen Akademien ist zum 31.12.2019 programmgemäss nach 13 Jahren beendet worden. Accord du 7 mai 2004 relative aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux rémunérations annuelles garanties (RMH et RAG), Accord du 27 juin 2005 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 9 décembre 2005 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 13 février 2006 relatif aux rémunérations annuelles garanties et son Avenant du 19 octobre 2006 à l’accord du 13 février 2006, Accord du 23 mars 2007 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 15 juin 2007 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 21 septembre 2007 à l’accord du 23 mars 2007 portant sur les rémunérations annuelles garanties pour 2007 (RAG), Accord du 10 avril 2008 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 27 juin 2008 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 22 octobre 2008 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 18 juin 2009 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 1er juillet 2009 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 18 mars 2010 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 18 mars 2010 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 24 mars 2011 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 24 mars 2011 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Accord du 12 mai 2011 modifiant les dispositions de l’avenant « Mensuels » de la convention collective d’Ille et Vilaine et du Morbihan, Accord du 10 avril 2012 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 10 avril 2012 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Avenant du 26 octobre 2012 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 7 mai 2013 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 7 mai 2013 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Accord du 20 décembre 2013 modifiant les dispositions de l’avenant « Mensuels » de la convention collective d’Ille et Vilaine et du Morbihan, Accord du 29 avril 2014 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Accord du 2 avril 2015 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 17 novembre 2015 de revalorisation de la participation à l’article 6 des « dispositions générales  » de la convention collective de la métallurgie 35-36, Accord du 22 avril 2016 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 14 avril 2017 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Accord du 14 avril 2017 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 31 mai 2018 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Accord du 31 mai 2018 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 4 juin 2018 (rectifié) sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 14 juin 2019 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Accord du 14 juin 2019 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 3 octobre 2019 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle dans les secteurs de la métallurgie des départements d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan, Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de l’Indre, Additif du 2 juin 2006 à l’accord relatif aux taux effectifs garantis annuels  (TAG), Avenant du 23 janvier 2009 à la convention collective applicable aux entreprises des industries métallurgiques de l’Indre, relatif à la prévoyance, Avenant du 14 novembre 2009 relatif aux taux effectifs garantis (TAG), Accord du 19 novembre 2009 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 14 mai 2012 relatif à la valeur du point et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) au 1er mai et au 1er novembre 2012, Accord du 14 mai 2012 relatif aux taux effectifs garantis (TEG), Accord TEG du 4 novembre 2013 relatif aux taux effectifs garantis (TEG) à compter du 1er janvier 2013, Accord du 4 novembre 2013 relatif à la valeur du point et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) à compter du 1er septembre 2013, Accord du 2 décembre 2014 relatif aux taux effectifs garantis (TEG) à compter du 1er décembre 2014, Accord  du 2 décembre 2014 relatif à la valeur du point, RMH et primes d’ancienneté à compter du 1er décembre 2014, Accord  du 22 décembre 2015 relatif à la valeur du point, Accord  du 22 décembre 2015 relatif aux taux effectifs garantis (TEG), Accord du 21 mars 2017 relatif aux taux effectifs garantis (TEG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 6 avril 2018 relatif aux taux effectifs garantis (TEG), Accord du 29 juin 2019 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 29 juin 2019 relatif aux taux effectifs garantis (TEG), Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d’Indre-et-Loire, Barème des rémunérations annuelles garanties (RAG) – octobre 2005, Barème des primes mensuelles d’ancienneté – novembre 2001, Accord paritaire du 30 avril 2003 relatif aux salaires annuels garantis (SAG) – Annexe III, Accord du 7 octobre 2005 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) – Annexe III, Accord du 4 juillet 2006 applicable à partir de l’année 2006 pour les rémunérations annuelles garanties (RAG), applicable à partir du 1er août 2006 pour les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Annexe III. RAG - Meisterschaft 2019 Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kameradinnen und Kameraden,wir laden herzlich ein zu r Meisterschaftder Reservistenarbeitsgemeinschaft SchießsportBremen vom April – August 2019 auf der Standortschießanlage Eggestedt / Gr. Download Métallurgie Drôme Ardèche - convention collective IDCC n°1867 - Dernière Édition 2019 books This is has the world's largest collection Métallurgie Drôme Ardèche - convention collective IDCC n°1867 - Dernière Édition 2019 of ebooks for people with reading barriers. Accéder à la version Article 5 Entrée en vigueur L’article 1er relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques entrera en vigueur au 1er juin 2019. In den für die Energieversorgung kritischen Bereichen sind interne Maßnahmen getroffen worden, damit die notwendige Bereitstellung von Energie rund um die Uhr weiterhin gewährleistet ist. KK-Schießen in Wachendorf » Homepage Suche. 638 0 obj <> endobj Weiter heißt es darin: 2. collective de la métallurgie du Doubs est fixé à 60,00 €. – une revalorisation de barème des rémunérations minimales garanties annuelles (RMGA) pour l’année 2011 (voir barème joint) ; – une revalorisation de la valeur du point à compter du 1er mai 2011 (voir barème joint). Ippener 1. Avenant du 7 avril 2011 sur les salaires minimaux des salariés non cadres pour l’année 2011. Convention collective des industries métallurgiques, électriques et électroniques d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan : – Chapitre 1 : Organisations signataires et adhérentes aux « dispositions générales  » de la convention collective du 1er avril 1976, – Chapitre 3 : Convention collective territoriale du personnel « non cadre » de la métallurgie d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan, Accord du 21 juin 1961 applicable au 1er juillet 1961, Accord du 12 avril 1976  « agents de maîtrise », Accord du 12 avril 1976 sur la classification, Accord du 3 septembre 1976 modifiant l’avenant relatif à certaines catégories de mensuels, Accord du 16 mai 1989 modifiant les dispositions générales de la convention collective des industries métallurgiques, électriques et électroniques d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan, Accord du 16 mai 1989 modifiant l’avenant « mensuels » de la convention collective des industries métallurgiques, électriques et électroniques d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan, Accord du 15 juin 2001 complétant l’article 40 de l’avenant mensuel de la convention collective des industries métallurgiques, électriques et électroniques d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan. Avenant du 30 mars 2010 sur les salaires minimaux des salariés non cadres pour l’année 2010. Rappel : différence entre la Rémunération Annuelle Garantie (RAG) et le Revenu Minimum Hiérarchique (RMH) Ce sont deux barèmes différents : RAG : les RAG sont les rémunérations en dessous desquelles aucun salarié de la branche de la Métallurgie ne peut être payé. CFDT métallurgie Saône-et-Loire ; CFE-CGC Bourgogne ; FO métallurgie Saône-et-Loire, D’autre part, il a été convenu ce qui suit : Article 1er Rémunérations annuelles garanties (RAG) Date d’application Les RAG telles que définies ci-dessous, sont applicables à compter de l’année 2019… Der Zweck der RAG-Stiftung besteht in der Anpassung, Steuerung und Unterstützung des im RAG-Konzern gebündelten deutschen Steinkohlenbergbaus in Abhängigkeit von den gesetzlichen und sonstigen Rahmenbedingungen für die sozialverträgliche Beendigung der subventionierten Förderung von Steinkohle in Deutschland bis zum Ende des Jahres 2018. Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum métallurgie région parisienne 2019. h�bbd```b``��+@$��L�`��f9� gn���ꏃ�[�� ��-�� �f��B�$�K���H�������������?��ڟ /�= L’article 2 relatif aux rémunérations annuelles garanties est applicable au 1er janvier 2019. Auftrag Die Landesgruppe Bremen hat den Auftrag die RAG Landesmeisterschaft für den Schießsport im Verband für das Jahr 2019 auszurichten. „Die RAG hat die Kumpel und die Bevölkerung verraten und verkauft“ - so die Meinung vieler Menschen im Ruhrgebiet. Accord du 31 mai 2002 modifiant les dispositions de l’avenant « mensuels » de la convention collective des industries métallurgiques, électriques et électroniques d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan résultant de l’accord du 12 avril 1976 modifié par avenant du 16 mai 1989. %PDF-1.6 %���� The company headquarters are in Essen in the Ruhr area. ACCORD NATIONAL DU 8 JANVIER 2019 . 3/2019 Der aktuelle RAG-Newsletter ist erschienen mit Informationen: zum vorerst letzten Projektaufruf „LEADER“ für 2020 bis 2022 (Antragsfrist 31.10.2019), SUR LE BARÈME DES APPOINTEMENTS MINIMAUX GARANTIS DES INGÉNIEURS ET CADRES À PARTIR DE L’ANNÉE 2019 _____ Les partenaires sociaux de la branche de la métallurgie se sont réunis le 16 novembre et le 21 décembre 2018 pour partager une analyse de la situation économique et sociale, en vue de leur permettre de négocier, pour 2019, la … RAG Daten und Fakten 2019 (pdf, 3 MB) Top MÉTALLURGIE (Loir-et-Cher) ACCORD DU 12 MARS 2019 RELATIF AUX RÉMUNÉRATIONS ANNUELLES GARANTIES ET AUX RÉMUNÉRATIONS MINIMALES HIÉRARCHIQUES AU 1ER MARS 2019 (L OIR-ET-C HER) NOR : ASET1950612M IDCC : 2579 Entre : UIMM Val-de-Loire, D une part, et CFDT ; FO ; CFE-CGC, D autre part, il a été convenu ce qui suit : P RÉAMBULE Les parties. Oktober 2019 leitet Marcel Tiedeken den Bereich Bergschäden im Servicebereich Standort- und Geodienste der RAG Aktiengesellschaft, Essen, als Nachfolger von Roland Pawlicki, der in die Anpassung ging. 34) et à la mise à la retraite avant 65 ans (art. Acht Jahre hat der Diplom-Ingenieur selbst unter Tage geschuftet. Lage The company was founded on 27 November 1968, consolidating several coalmining corporations into the Ruhrkohle AG. Convention collective des industries métallurgiques électriques électroniques et connexes du département des Vosges : Accord du 30 novembre 1995 sur les modalités de participation des représentants des organisations syndicales de salariés aux jurys des certificats de qualification paritaire de la métallurgie, Accord du 9 octobre 2002 sur la désignation et le suivi de l’organisme de prévoyance gestionnaire de la garantie décès visée par l’article 38 de l’avenant Mensuels de la convention Collective signée le 16 mars 1998, Avenant du 30 juin 2003 portant insertion dans la convention collective des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges des dispositions de l’article 15 de l’accord national du 26 février 2003 sur la sécurité et la santé au travail, Accord du 19 mai 2005 sur les rémunérations, Accord du 19 mai 2006 sur les rémunérations, Accord du 26 octobre 2007 sur la désignation et le suivi de l’organisme de prévoyance gestionnaire de la garantie décès visée par l’article 38 de l’avenant Mensuels de la Convention collective signée le 16 mars 1998, Accord du 27 mai 2008 sur les rémunérations, Accord du 3 juin 2009 sur les rémunérations, Avenant du 4 mars 2009 à l’accord du 26 octobre 2007 sur la désignation et le suivi de l’organisme de prévoyance gestionnaire de la garantie décès prévue par l’article 38 de l’avenant « mensuels » de la convention collective des industries métallurgiques et électriques des Vosges, Avenant du 23 juin 2009 à l’avenant du 4 mars 2009 à l’accord du 26 octobre 2007 sur la désignation et le suivi de l’organisme de prévoyance gestionnaire de la garantie décès prévue par l’article 38 de l’avenant « mensuels » de la convention collective des industries métallurgiques et électriques des Vosges, Avenant du 22 décembre 2010 à l’accord du 26 octobre 2007 sur la désignation et le suivi de l’organisme de prévoyance gestionnaire de la garantie décès prévue par l’article 38 de l’avenant « mensuels  » de la convention collective des Industries métallurgiques et électriques des Vosges, Accord du 9 mai 2011 sur les rémunérations, Accord du 20 février 2012 sur les rémunérations. Accord du 25 juin 2010 – Recommandation : – Annexe VII : indemnités-primes-allocation, Accord du 7 septembre 2011 portant adaptation de certaines dispositions de la convention collective de la Métallurgie des Flandres, – Annexe VI : indemnités-primes-allocation, – Annexe I : acccord TEGA du 6 juillet 2012, – Annexe II : accord RMH du 6 juillet 2012, Avenant du 12 décembre 2012 mettant en place un régime de prévoyance minimum au bénéfice des mensuels de la métallurgie des Flandres.

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